Control de presència obligatori

El passat 29 de desembre del 2016, en AB Seguridad ja van tractar el tema de la normativa de control de presència en les empreses i ara, el passat 12 de març es va publicar el Reial Decret Llei 8/2019 on es va establir l’obligació de les empreses a implementar sistemes de fitxatge per al control horari dels treballadors. 

Amb aquesta nova normativa, obligatòria a partir del 12 de maig, l’empresa ha de garantir el registre de la jornada del treballador. La seva posada en marxa es realitzarà a través de la negociació col·lectiva, mitjançant consulta prèvia a representants dels treballadors. A falta d’aquests, l’empresari serà l’encarregat de donar instruccions per a organitzar i documentar el registre de la jornada de cada treballador.

S’hauran de conservar els registres durant 4 anys i hauran d’estar a la disposició dels treballadors afectats, els seus representants legals, els sindicats, la Inspecció de Treball i la Seguretat Social si fos necessari.

A partir d’ara, l’incompliment relatiu al registre d’entrada, està tipificada en la nova llei com a infracció greu i sancionable amb multa de 626 € fins als 6.250 €, a més d’altres sancions si es detecten irregularitats.

El nou decret Llei del registre de la Jornada de Treball implicarà:

  • L’obligació de l’empresa de registrar la jornada de cada treballador. Aquest registre de jornada serà diari i haurà d’incloure l’horari d’entrada i sortida, sense perjudici de la flexibilitat horària.
  • Els empleats han de ser coneixedors de la durada i distribució de la seva jornada ordinària de treball, així com el seu horari laboral.
  • Es permet que la jornada sigui tot el flexible que sigui necessari per a ajustar-se a l’activitat de l’empresa, sempre que estigui recollit en el conveni o mitjançant acord amb els representants dels treballadors.
  • Els sindicats podran estar informats mensualment (si ho demanen expressament) de les hores extraordinàries que ha realitzat cada treballador.
  • Els empleats tindran l’obligació de fitxar els temps de descans.
  • Les empreses disposaran de dos mesos des del 12 de març per a posar en marxa aquesta mesura. Si no la compleixen, s’enfronten a sancions. Es considerarà infracció greu no tenir el registre de jornada.

A AB Seguridad disposem de l’última tecnologia per a la instal·lació del control de presència dels treballadors de les empreses, existint diverses opcions escalables en funció del nombre de treballadors, la seva mobilitat, si existeixen diverses seus, possibilitat de fitxatge per APP, etc.

Si encara no has pogut adaptar-te a la nova Llei, posa’t en contacte amb nosaltres emplenant el present qüestionari o truca’ns al telèfon 93 293 66 73 on t’atendrem personalment.

AB Seguridad

Terrassa, 30 d’abril de 2019

Articles Recents